正月初七一上班，余姚市泗门镇谢家村6名新任村民小组代理组长正式走马上任，他们分别来到各组村民家中，征求群众对本组经济社会发展的意见和，梳理后再向村党委作书面汇报。配强村民小组长队伍，是谢家村党委针对新时期农村工作实际作出的新探索。
泗门镇党委委员、谢家村党委钱建康告诉记者，谢家村自2001年并村以来，把强化村民小组建设作为夯实基层基础的重点工作来抓，在全国率先建立了组级党支部，对组级党支部和村民小组干部实行单独考核，增强了组级干部的工作责任感和带领群众创业致富的自觉性，打通了服务群众的“最后一公里”。但是，随着经济社会的快速发展，村民小组干部老龄化、文化水平低、后备人才缺乏等问题日益突出。
2015年开始，谢家村打破行业、身份的，把有志于服务新农村建设的大中专毕业生、、小微企业主和外出务工回村创业的优秀青年等，作为组级干部推荐的重要来源，通过全体户长的推荐，确定了一批组级干部候选人，并经过全体村民无记名投票选举，选拔了6名代理组长，由村党委发文任命。新选拔的6名代理组长平均年龄为36.8岁，其中包括3名小微企业主等致富带头人、2名、1名优秀工人，这些同志除了具有带头致富的能力外，还热心社会公益事业，办事正派，在群众中有较高威信。
组级基层细胞补充新鲜血液后，村党委、村民委员会为其成长架梯子、搭台子、压担子，明确了工作职责和任期目标，由村党委和村民代表考察。同时要求老组长退岗不退责，扶上马、送一程，确保全村各项事业后继有人、持续发展。
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